2.4.3 Каста ТОП-менеджеров

Каста ТОП-менеджеров относительно малочисленна (около 7%) и представляет собой социальную прослойку больших управленцев и чиновников высокого ранга. Если сравнить с военными должностями, то каста ТОП-менеджеров – это каста полковников, генералов и маршалов (больших командиров). Каждый ТОП-менеджер является агрессивным карьеристом, нацеленным на завоевания по максимуму в сфере своей деятельности.

ТОП-менеджер всегда устремлен только на самый верх по карьерной лестнице. Любой мужчина ТОП-менеджер будет идти до победного конца и жестоко бороться на своем пути со всеми конкурентами и с любыми препятствиями. Мужчины ТОП-менеджеры крайне честолюбивы и очень амбициозны. Они никогда не отступят от своих намерений и будут идти к своей цели всеми возможными методами и способами.

Масштабы побед и завоеваний ТОП-менеджеров зависят от их воли, целеустремленности, знаний, мастерства и опыта. Мужчины ТОП-менеджеры постоянно находятся в состоянии внутреннего напряжения и всегда готовы к борьбе с врагами и противниками. ТОП-менеджеры воспитывают в себе качества бескомпромиссности и жесткости.

Им не ведома жалость к себе и неприемлемо желание спрятаться от проблем. Любой мужчина из касты ТОП-менеджеров признает только победу. Личные притязания ТОП-менеджеров не знают ограничений. ТОП-менеджеры позволяют себе отпуск, выходные дни и праздники, но по времени стараются ограничить свой отдых, чтобы не утратить своих позиций и не ослабить контроль над ситуацией.

Доходы ТОП-менеджеров зависят от степени их влияния и власти, которой они достигли благодаря своему статусу и занимаемой должности. Чем больших полномочий и возможностей ТОП-менеджер достигает своим положением, тем большую выгоду и прибыль может получить. Мужчины ТОП-менеджеры для того и стремятся занять особое положение в обществе, чтобы использовать появляющиеся шансы и дополнительные возможности.

Каждый ТОП-менеджер обязан быть умелым управленцем и хорошо ориентироваться в кадровой политике. Тонкое чутье и развитая интуиция необходимы любому ТОП-менеджеру, иначе его подчиненные станут его слабым звеном и просто напросто предадут его при первой же возможности. Мужчина ТОП-менеджер в одном и том же человеке должен уметь видеть и друга и врага одновременно. Знать, где ждать от него помощи и где ни в коем случае на него не полагаться и ничего ему не доверять.

Мужчина ТОП-менеджер обязан владеть искусством власти и уметь эффективно использовать не только своих подчиненных, но и всех людей, которых можно каким-либо образом использовать для достижения своих целей. Мужчины ТОП-менеджеры хвастаются друг перед другом статусом управленца, полномочиями и положением в обществе. Психологически представители касты ТОП-менеджеров воспринимают себя по той власти, которой обладают, а также уровню и сложности задач, которые могут решать. Самооценка ТОП-менеджера основана на значимости его деятельности в обществе и на количестве людей, которые от него зависят. Суть личных идеалов ТОП-менеджера можно сформулировать примерно так:

«Я – ЭТО МОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕ, МОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ СТАТУС, МОЕ ВЛИЯНИЕ И ВОЗМОЖНОСТИ, А ТАКЖЕ ЗАВОЕВАННАЯ МНОЙ ВЛАСТЬ».

ТОП-менеджеры слабо подвержены идеологической обработке, но к политике проявляют живой интерес с точки зрения лоббирования своих интересов. Каста ТОП-менеджеров формирует государственный аппарат и все структуры власти. Мужчины, принадлежащие касте ТОП-менеджеров, отличаются эгоцентризмом, агрессивным нравом и одержимой целеустремленностью.

Справедливость в их понимании – это мир, где правят сильные личности, своего рода сверхчеловеки. Мужчина ТОП-менеджер стремится стать полубогом, которому подвластно все, что он захочет. Семья для ТОП-менеджеров где-то на втором месте. Женщину партнера они выбирают по меркам гордости и престижа, считая, что настоящему завоевателю должна принадлежать лучшая женщина не только по внешним данным, но и по интеллекту и чертам характера.

Обычно ТОП-менеджеры не жалеют средств на своих подруг, если ценят их роль в своей жизни и относятся к ним уважительно. От своих детей мужчины ТОП-менеджеры ожидают развития волевых качеств, интеллекта и целеустремленности. Слабый духом и малодушный ребенок в понимании ТОП-менеджера позорит его имя и честь. Мужчины ТОП-менеджеры готовы по максимуму вкладываться в своих детей, мечтая о развитии в них сверхспособностей, которые дадут им возможность сделать феноменальный скачок в карьере.

После развода мужчины ТОП-менеджеры продолжают уделять внимание своим детям, если те честолюбивы, агрессивны и стремятся к развитию своих способностей и талантов. ТОП-менеджеры любят гордиться достижениями своих детей и максимально поддерживают в этом своих отпрысков. Мужчины ТОП-менеджеры не жалеют денег на атрибуты престижа, так как без этого не смогут продвигаться в карьере. Людей ТОП-менеджеры оценивают, прежде всего, по степени развития их способностей и талантов.

Однако главным достоинством, по их мнению, является интеллект и умение вести сложную комбинационную игру. Каждый ТОП-менеджер старается обзавестись нужными связями и в нужной ситуации использовать возможности своих знакомых для решений каких-то своих задач. В этом смысле круг знакомых ТОП-менеджеров – это своего рода «шахматные фигуры» на поле их амбициозных жизненных интересов. Побеждает тот, кто в такие «шахматы» играет очень хорошо.

А если ТОП-менеджер в такие «шахматы» играет лучше, чем те, кто его окружает, то по карьерной лестнице он продвинется выше всех. Образ жизни ТОП-менеджеров, как больших и серьезных игроков, постоянно подчинен контролю ситуации и продумыванию эффективных ходов. Духовное развитие ТОП-менеджеров дает обществу мудрые законы, необходимые социальные институты и гуманистическую внутреннюю политику. Дети ТОП-менеджеров крайне редко переходят в другую касту.

Наши адреса в Интернете:
черное-солнце.рф - адрес сайта "черного солнца"; bs-russia.ru - адрес для корпоративной почты ООО "Черное Солнце".